Świadectwo pracy to przede wszystkim informacje określone w przepisach Kodeksu Pracy w artykule dziewięćdziesiąt siedem paragraf drugi oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia piętnastego maja tysiąc dziewięćset dziewięćdziesiątego szóstego roku. Read the rest of this entry

W przypadku umowy zlecenia nie ma obowiązku wypełniania swoich zobowiązać ani w określonym czasie ani w określonym miejscu. Inną różnicą między umowami jest fakt, że umowę o pracę pracodawca może zawrzeć wyłącznie z osobą fizyczną i to ona świadczy pracę, a w przypadku umowy zlecenia Read the rest of this entry

A może teraz troszeczkę bardziej konkretnie? Chciałbym się zastanowić nad konkretnym zagadnieniem. Przypuśćmy – hipotetycznie – oczywiście, że założyłem firmę i chciałbym zatrudnić pracowników. Po konsultacjach z księgowym i prawnikiem oraz po zapoznaniu się z opiniami na kilku forach, postanowiłem zatrudnić kilku pracowników na podstawię umowy o dzieło. Uznałem, że tak forma prawna jest – [...]

Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć nie tylko pracodawca na odpowiednim wypowiedzenie wzór ale również pracownik. Nieważne są wszelkie zapisy w umowie o pracę o tym, że wypowiedzenie wzór dotyczy jedynie pracodawcy a rozwiązanie umowy następuje jedynie z jego inicjatywy. Read the rest of this entry

Kodeks pracy jasno stanowi, że w kwestii zatrudnienia i traktowania pracowników obwiązuje równouprawnienie płci i niedopuszczalna jest dyskryminacja ze względu na płeć, wyznanie, rasę, poglądy polityczne i moralne itp. Read the rest of this entry