Blogujemy rzeczywistość | Blogerzy.eu

Informacje obowiązkowe na świadectwie pracy

bloger — Thu, 24 Jun 2010 13:20:25 +0000

Świadectwo pracy to przede wszystkim informacje określone w przepisach Kodeksu Pracy w artykule dziewięćdziesiąt siedem paragraf drugi oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia piętnastego maja tysiąc dziewięćset dziewięćdziesiątego szóstego roku. Zgodnie z tymi przepisami świadectwo pracy powinno przede wszystkim zawierać informacje na temat okresu zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności, w jakich stosunek pracy wygasł. Innymi informacjami obowiązkowymi są te które dotyczą ewentualnego zajęcia wynagrodzenia za pracę zgodnie z przepisami o postępowaniu egzekucyjnym oraz inne informacje które są niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Do tych informacji możemy zaliczyć takie jak okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, liczba dni urlopu wypoczynkowego który został wykorzystany w danym roku kalendarzowym, wykorzystanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego jeśli takowy przysługiwał, wykorzystanie dodatkowego uprawnienia lub świadczenia które przewidziane jest przepisami prawa pracy, umowa dzierżawy. Świadectwo pracy to również informacje na temat należności ze stosunku pracy które zostały uznane przez pracodawcę ale nie wypłacone przez niego do dnia ustania stosunku pracy. Nie wywiązanie się z tych obowiązków mogło wystąpić z powodu braku środków i nie pomogło wezwanie do zapłaty. Również musi się znaleźć informacja na temat udzielonego urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia.

Różnice między umową o pracę a umową zlecenia

bloger — Thu, 24 Jun 2010 13:16:07 +0000

W przypadku umowy zlecenia nie ma obowiązku wypełniania swoich zobowiązać ani w określonym czasie ani w określonym miejscu. Inną różnicą między umowami jest fakt, że umowę o pracę pracodawca może zawrzeć wyłącznie z osobą fizyczną i to ona świadczy pracę, a w przypadku umowy zlecenia realizacji zadań może podjąć się nie tylko osoba fizyczna, ale także osoba prawna. Umowa zlecenie w wielu punktach różni się od umowy o pracę. Tę pierwszą umowę regulują przepisy prawa cywilnego, natomiast umowa o pracę regulowana jest przez przepisy prawa pracy. Umowy te różni między innymi stopień zależności od pracodawcy. W przypadku umowy o pracę jest on duży i pracownik pracuje pod kierownictwem pracodawcy i zgodnie z jego wskazówkami, natomiast gdy wykonuje umowę zlecenie bądź została zawarta umowa o dzieło takiej zależności po prostu nie ma. Łączy się z zależnością także stopień podporządkowania pracodawcy, który w przypadku stosunku pracy jest wyraźny, a którego brakuje w przypadku umów regulowanych prawem cywilnym. Ponadto praca świadczona po zawarciu umowy o pracę (i dotyczy to tylko tej formy umowy) wykonywana jest przez pracownika pod nadzorem pracodawcy lub osoby, którą wyznaczył do tego zadania. Kolejną różnicą na podstawie której można rozróżniać formy umów między stronami jest czas i miejsce wykonywania pracy. Umowa o pracę dokładnie określa, że pracownik ma świadczyć pracę w sprecyzowanym miejscu i czasie a niewywiązanie się z tego ustalenia wiąże się dla niego z poniesieniem konsekwencji.

Co powinna zawierać umowa?

bloger — Tue, 22 Jun 2010 19:35:00 +0000

A może teraz troszeczkę bardziej konkretnie? Chciałbym się zastanowić nad konkretnym zagadnieniem. Przypuśćmy – hipotetycznie – oczywiście, że założyłem firmę i chciałbym zatrudnić pracowników. Po konsultacjach z księgowym i prawnikiem oraz po zapoznaniu się z opiniami na kilku forach, postanowiłem zatrudnić kilku pracowników na podstawię umowy o dzieło. Uznałem, że tak forma prawna jest – brzydko mówiąc – tańsza.

Kolejnym krokiem w realizacji mojego planu, było zamieszczenie w odpowiednich serwisach o pracę informacji, że poszukuję takich a nie innych pracowników, którzy podejmą u mnie pracę na zasadach umowy o dzieło. No i zaczęli się zgłaszać.

Jeden pan przyniósł już ze sobą wzór umowy o dzieło. Faktem tym byłem tak bardzo zaskoczony, że obiecałem go zatrudnić, jak tylko skonsultuję się ze swoim prawnikiem, czy aby ten wzór umowy zawiera wszelkie potrzebne dane i informacje.

Jak się okazuje bardzo dużo osób nie wie czy ściągnięty wzór umowy i to obojętnie jakiej zawiera wszystko, co jest istotne. Za przykład mogą nam posłużyć wzór umowy o dzieło. Przede wszystkim powinny być zawarte w nim zarówno dane zleceniobiorcy oraz zleceniodawcy wraz z numerem NIP. Następną rzeczą jest przedmiot umowy oraz czas realizacji. Bardzo ważną rzeczą jest wysokość wynagrodzenia oraz termin, w jakim ma zostać one przekazane. Należy również pamiętać o terminie wypowiedzenia. Termin ten musi być zachowany w przypadku wypowiedzenia umowy. Można to zrobić posługując się ogólnie dostępnym wzorem wypowiedzenia.

Wypowiedzenie nie tylko możliwe przez pracodawcę

bloger — Tue, 22 Jun 2010 19:26:29 +0000

Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć nie tylko pracodawca na odpowiednim wypowiedzenie wzór ale również pracownik. Nieważne są wszelkie zapisy w umowie o pracę o tym, że wypowiedzenie wzór dotyczy jedynie pracodawcy a rozwiązanie umowy następuje jedynie z jego inicjatywy. Artykuł trzydziesty paragraf pierwszy punkt drugi Kodeksu Pracy wyraźnie mówi, że wypowiedzenie umowy o pracę następuje przez oświadczenie jednej ze stron umowy z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Nawet zgoda na jednostronne wypowiedzenia złożona przez pracownika nie skutkuje jego zwolnieniem jeśli doszło by do takiej sytuacji gdyż taka uwaga jest niezgodna z przepisami. W przypadku gdy jednej ze stron umowy o pracę bardzo się spieszy z jej rozwiązanie może wystąpić do drugiej strony z propozycją rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Jest to bardzo szybka i elegancka metoda rozstania się, bez jakichkolwiek złych konsekwencji zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Umowę zawartą na czas określony można wypowiedzenie wzór w momencie gdy zakład ulega likwidacji lub właściciel ogłosił upadłość. Ostatnim przypadkiem są zwolnienia grupowe. O szczególnych zasadach rozwiązanie umowy o pracę zawartą na czas określony w związku ze zwolnieniami mówi artykuł piąty ustawy siódmej o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Najczęściej w takim przypadku pracownik powinien dostać odpowiednie wyrównanie wynagrodzenia lub odszkodowanie.

Równouprawnienie

bloger — Tue, 22 Jun 2010 19:22:17 +0000

Kodeks pracy jasno stanowi, że w kwestii zatrudnienia i traktowania pracowników obwiązuje równouprawnienie płci i niedopuszczalna jest dyskryminacja ze względu na płeć, wyznanie, rasę, poglądy polityczne i moralne itp. Równe traktowanie oznacza, że umowa o pracę dla każdego powinna być taka sama jeśli zatrudnienie odbywa się na tych samych warunkach, że taki sam powinien być dostęp do szkoleń, kariery zawodowej, awansu dla wszystkich zawodników. Równouprawnienie oznacza także szczególne sytuacje, np. w dostępie do tego by czas pracy każdego pracownika była taki sam. Szczególna sytuacja może tu być przykład pielęgniarki, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego została przez przełożonych pozbawiona dostępu do zmian nocnych i wpisano jej na cały rok grafik dzienny. Była to dal niej niewątpliwa strata dodatkowych funduszy jakie wiążą się ze zmianami nocnymi i praca w weekendy- jest to przykład nierównego traktowania pracowników i dyskryminacja ze względu na posiadanie dzieci. W obliczu prawa pracy i tego co stanowi kodeks pracy ta kobieta powinna walczyć o swoje prawa w inspekcji pracy. Kodeks pracy wskazuje, że równouprawnienie oznacza jednakową zapłatę z podobną pracę- jednak do dzisiaj w Polsce istnieje poważny problem niższego wynagradzania kobiet za jednakową pracę, którą wykonują też mężczyźni. Kobiety najczęściej wolniej awansują, mniej zarabiają, maja mniejsze szanse na kierownicze stanowiska- socjolodzy nazywają to zjawisko mianem „szklanego sufitu” odgradzającego kobiety od równego traktowania.

Pomysł na biznes

bloger — Tue, 22 Jun 2010 13:26:02 +0000

Kiedy decydujemy się, żeby samodzielnie zacząć zarabiać, koniecznie musimy przemyśleć, co będzie dla nas najlepszym rozwiązaniem. Na pewno możliwości jest wiele, ale ciekawą opcją jest inwestycja w złoto. Konkretnie chodzi o to, żeby otworzyć skup złota warszawa i tam zarabiać naprawdę dobre pieniądze. Wiele osób mówi, że złoto już nie jest tak popularne, jak kiedyś, ale nie jest to do końca prawda, ponieważ ciągle jest wiele osób, które w nie inwestują i sprzedają, dlatego na pewno znajdą się osoby, które będą chciały korzystać z naszych usług. Kiedy otworzymy skup, zawsze można pomyśleć, że jubiler warszawa, to kolejny krok w kierunku rozwoju i dobrych zarobków. Kolejna możliwości rozwoju swojego biznesu, a obrana droga na pewno będzie doskonałym rozwiązaniem, ponieważ jak wspominałem – złoto ciągle cieszy się sporą popularnością. Jest to idealny materiał na prezent, jak chociażby prezent na chrzest, czy inne ważne uroczystości rodzinne. Właśnie takie okoliczności sprawiają, że zainteresowanie złotem czy srebrem może być jeszcze większe, a nie można zapominać, że chrzty czy komunie odbywają się regularnie, zatem na pewno znajdą się chętni na oferowane produkty.

Etap zbioru informacji i prognozowania rozmiarów realizacji towarów

bloger — Fri, 11 Jun 2010 10:07:42 +0000

Prawidłowym krokiem pod czas zbioru informacji i robienia prognoz będzie wyjaśnienie i analiza popytu i ceny analogicznych towarów (pracy, usług), towarów zamiennych, a także obecność firm-konkurentów i ich polityki, księgowość i inne finansowe możliwości. Ważne żeby rozpatrzeć krótkoterminową i długoterminową perspektywę rynku danego towaru. Analiza możliwości rozmiaru rynku zbytu produkcji, czyli prognozowanie rozmiaru realizacji jest bardzo istotnym, ponieważ niedocenianie może doprowadzić do utraty wprowadzonych za projektem produkcyjnych potężności lub do nieefektywności dokonanych wkładów kapitałowych.

Przewagę na tym etapie posiadają duże firmy i korporację, które planują spore inwestycję. Oni mogą pozwolić sobie na przeprowadzenie drogich badań marketingowych, wynikiem których jest obiektywna odpowiedź, godna zaufania na zapytanie o możliwych rozmiarach realizacji. Nie duże firmy są zmuszone polegać wyłącznie na doświadczeniu i intuicji swoich menadżerów.

Na etapie prognozowania rozmiarów produkcji i dochodu wykonawca projektu wychodząc z możliwego rozmiaru realizacji określa potrzebne finanse i ich rozmiar, a także poziom technologiczny przedsiębiorstwa. Przy tym należy mieć na uwadze rozmiar dostępnych źródeł finansowania. Potem przeprowadza się analizę cenową i warunków opłaty sprzętu, porównują alternatywne rozwiązania, analizują rynek wynajmu potrzebnych pomieszczeń, ilość, kwalifikację i opłata personelu i tak dalej.

Jeśli wszystkie poprzednie prace może wykonać, na przykład, dział marketingowy przedsiębiorstwa, jak twierdzi kwestionariusz osobowy takiego pracownika, to na danym etapie do opracowania informacji o wszystkich możliwych wydatkach, ten dział dokonawszy klasyfikacji, kalkuluje planowe podsumowanie produkcji. Informacja o prognozowanych cenach i rozmiarach produkcji pozwala liczyć na zaplanowany dochód. Potrzebnych narzędziem na danym etapie jest analiza braku strat.

Etapy oceny projektów inwestycyjnych

bloger — Fri, 11 Jun 2010 09:58:47 +0000

Etap wyznaczenia potrzebnego rozmiaru i grafiku inwestycji. Rozpatrując i analizując ze strony minimalizacji wszystkie wydatki, na które można sobie pozwolić ze względu na księgowość, równoległe projekty, wykonawca otrzymuje informację o rozmiarze wkładów w aktywa poza obrotem. Analiza schematu płynności finansowej (budowa kosztorysu wydatków i nadejścia środków finansowych, które określa kwestionariusz osobowy) pozwala określić rozmiar potrzebnego kapitału obrotowego. Mając w swoim zasięgu szczegółowo opracowaną informację o wydatkach, można określić rozmiar i grafik potrzebnych inwestycji.

Etap oceny dostępności potrzebnych źródeł finansowania. Określiwszy rozmiar i grafik inwestycji, wykonawca decyduje jakie finanse i źródła (wśród dostępnych) będą uczestniczyć. W przypadku, jeśli własnych środków organizacji nie wystarcza i inwestycje przewiduje się dokonać za koszt kredytów, potrzebna analiza rynku pożyczonych kapitałów.

Etap oceny dopuszczalnego znaczenia wartości kapitału. Głównym celem danego etapu jest porównanie projektu inwestycyjnego, który opracowany zostaje dla innych alternatywnych możliwości rozmieszczenia kapitału. Osiągnąć tego można z pomocą metodyki, zwanej analizą inwestycji lub analizą wkładów kapitałowych.

Wynikiem badań które zostają przeprowadzone na tym etapie jest ostatecznie przemyślana odpowiedź na pytanie o tym, czy opłacalny jest ten projekt, który właśnie jest w trakcie opracowania i czy zostanie on wprowadzony w życie.

Zasiłek chorobowy

bloger — Mon, 17 May 2010 19:44:02 +0000

Kolejny zasiłek, którego w sumie wszyscy mieć nie chcemy w całej karierze zawodowej, ale z powodu różnych sytuacji jest nam potrzebna wiedza o jego uzyskaniu. Zasiłek chorobowy wymaga tego by terminowo złożyć do ZUS druki ZUS Z-3 oraz ZUS Z-3a (są to zaświadczenie o opłacaniu składek wystawione na odpowiednich formularzach, które można wydrukować w systemie PŁTNIK). Oczywiście jak to zawsze ma miejsce w ZUS nie wystarczy jeden dokument, ale cała lista dokumentów wymaganych jest podana w wykazie ZUS. Są to miedzy innymi niezbędne zaświadczenia o niezdolności do pracy wydane przez lekarza. Protokoły wypadkowe (wypadek przy pracy lub w drodze z lub do pracy), zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby zawodowej wydane przez komisję lekarską. W przypadku tego zasiłku istotnym terminem jest okres wyczekiwania, który wskazuje jaka ilość dni jest wymagana do bycia ubezpieczonym w zakresie ubezpieczenia chorobowego by móc uzyskać wymieniony zasiłek. Dla osób ubezpieczonych obowiązkowo z racji umowy o pracę jest to tylko 30 dni, a dla pozostałych 90 dni- ma to zapewne być zabezpieczeniem dla ZUS przed roszczeniami osób starających się wyłudzić zasiłek chorobowy i podejmujących tylko w tym celu zatrudnienie lub zakładających działalność gospodarczą. Aby uzyskać w razie choroby ten zasiłek należy oczywiście co miesiąc odprowadzać do ZUS składki z tytułu ubezpieczenia chorobowego. ZUS przewiduje wiele odstępstw od wymaganego okresu oczekiwania, ale są to przepisy tak szczegółowe i dotyczące sytuacji wyjątkowych, ze wystarczy nam jedynie każdorazowo sprawdzenie czy nie przysługuje nam zwolnienie z tego terminu.

Ocena ryzyka zawodowego w pięciu krokach

bloger — Tue, 04 May 2010 12:21:13 +0000

Na stronie państwowej inspekcji pracy można dowiedzieć się, w jaki sposób powinna być przeprowadzona ocena ryzyka zawodowego tak by nie pominąć żadnego szczegółu, który mógłby wpłynąć na obniżenie się poziomu bezpieczeństwa pracy. Okazuje się, ze wystarczy zrobić pięć kroków, by ocena ryzyka została przeprowadzona w sposób kompleksowy i wystarczający z punktu widzenia osób uprawnionych do kontroli staniu bezpieczeństwa pracy w zakładach pracy. Pierwszym krokiem jest zebranie informacji, których pracodawca potrzebuje, by ocenić jak przedstawia się w jego zakładzie kwestia zagrożeń. Trzeba w tym celu z jednej strony dokonać szczegółowego przeglądu utworzonych stanowisk a z drugiej strony sprawdzić, kto je obsługuje. Drugim krokiem jest uświadomienie sobie zagrożeń na danym stanowisku pracy. Następnie w ramach trzeciego kroku należy oszacować ryzyko jakie istnieje na każdym stanowisku pracy i ogólnie w całym zakładzie. Czwartym krokiem będzie określenie, jakie działania powinny być podjęte, aby ryzyko, które zostało dostrzeżone podczas pracy nad oceną ryzyka zniwelować. I w końcu piąty ostatni krok polega na odpowiedniej dokumentacji wyników naszych przeprowadzonych w poprzednich krokach analiz. Należy jednakże uświadomić sobie, że nawet najlepiej przeprowadzona analiza zagrożeń występujących w danym zakładzie i najbardziej skuteczny plan pozwalający w bardzo dużym stopniu wyeliminować ryzyko nie jest w stanie przewidzieć wszystkiego. Niezbędna więc będzie pierwsza pomoc w przypadku gdy jednak dojdzie do jakiegoś rodzaju wypadku w pracy.