Świadectwo pracy to przede wszystkim informacje określone w przepisach Kodeksu Pracy w artykule dziewięćdziesiąt siedem paragraf drugi oraz Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia piętnastego maja tysiąc dziewięćset dziewięćdziesiątego szóstego roku. Zgodnie z tymi przepisami świadectwo pracy powinno przede wszystkim zawierać informacje na temat okresu zatrudnienia, rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowiskach, trybie rozwiązania stosunku pracy lub okoliczności, w jakich stosunek pracy wygasł. Innymi informacjami obowiązkowymi są te które dotyczą ewentualnego zajęcia wynagrodzenia za pracę zgodnie z przepisami o postępowaniu egzekucyjnym oraz inne informacje które są niezbędne do ustalenia uprawnień pracownika w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Do tych informacji możemy zaliczyć takie jak okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, liczba dni urlopu wypoczynkowego który został wykorzystany w danym roku kalendarzowym, wykorzystanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego jeśli takowy przysługiwał, wykorzystanie dodatkowego uprawnienia lub świadczenia które przewidziane jest przepisami prawa pracy, umowa dzierżawy. Świadectwo pracy to również informacje na temat należności ze stosunku pracy które zostały uznane przez pracodawcę ale nie wypłacone przez niego do dnia ustania stosunku pracy. Nie wywiązanie się z tych obowiązków mogło wystąpić z powodu braku środków i nie pomogło wezwanie do zapłaty. Również musi się znaleźć informacja na temat udzielonego urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia.