W przypadku umowy zlecenia nie ma obowiązku wypełniania swoich zobowiązać ani w określonym czasie ani w określonym miejscu. Inną różnicą między umowami jest fakt, że umowę o pracę pracodawca może zawrzeć wyłącznie z osobą fizyczną i to ona świadczy pracę, a w przypadku umowy zlecenia realizacji zadań może podjąć się nie tylko osoba fizyczna, ale także osoba prawna. Umowa zlecenie w wielu punktach różni się od umowy o pracę. Tę pierwszą umowę regulują przepisy prawa cywilnego, natomiast umowa o pracę regulowana jest przez przepisy prawa pracy. Umowy te różni między innymi stopień zależności od pracodawcy. W przypadku umowy o pracę jest on duży i pracownik pracuje pod kierownictwem pracodawcy i zgodnie z jego wskazówkami, natomiast gdy wykonuje umowę zlecenie bądź została zawarta umowa o dzieło takiej zależności po prostu nie ma. Łączy się z zależnością także stopień podporządkowania pracodawcy, który w przypadku stosunku pracy jest wyraźny, a którego brakuje w przypadku umów regulowanych prawem cywilnym. Ponadto praca świadczona po zawarciu umowy o pracę (i dotyczy to tylko tej formy umowy) wykonywana jest przez pracownika pod nadzorem pracodawcy lub osoby, którą wyznaczył do tego zadania. Kolejną różnicą na podstawie której można rozróżniać formy umów między stronami jest czas i miejsce wykonywania pracy. Umowa o pracę dokładnie określa, że pracownik ma świadczyć pracę w sprecyzowanym miejscu i czasie a niewywiązanie się z tego ustalenia wiąże się dla niego z poniesieniem konsekwencji.