Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć nie tylko pracodawca na odpowiednim wypowiedzenie wzór ale również pracownik. Nieważne są wszelkie zapisy w umowie o pracę o tym, że wypowiedzenie wzór dotyczy jedynie pracodawcy a rozwiązanie umowy następuje jedynie z jego inicjatywy. Artykuł trzydziesty paragraf pierwszy punkt drugi Kodeksu Pracy wyraźnie mówi, że wypowiedzenie umowy o pracę następuje przez oświadczenie jednej ze stron umowy z zachowaniem odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Nawet zgoda na jednostronne wypowiedzenia złożona przez pracownika nie skutkuje jego zwolnieniem jeśli doszło by do takiej sytuacji gdyż taka uwaga jest niezgodna z przepisami. W przypadku gdy jednej ze stron umowy o pracę bardzo się spieszy z jej rozwiązanie może wystąpić do drugiej strony z propozycją rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Jest to bardzo szybka i elegancka metoda rozstania się, bez jakichkolwiek złych konsekwencji zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Umowę zawartą na czas określony można wypowiedzenie wzór w momencie gdy zakład ulega likwidacji lub właściciel ogłosił upadłość. Ostatnim  przypadkiem są zwolnienia grupowe. O szczególnych zasadach rozwiązanie umowy o pracę zawartą na czas określony w związku ze zwolnieniami mówi artykuł piąty ustawy siódmej o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników. Najczęściej w takim przypadku pracownik powinien dostać odpowiednie wyrównanie wynagrodzenia lub odszkodowanie.